EYT’siz Erken Emeklilik: 49-50-57-59 Yaş Üstü İçin 3 Dönemli Yeni Hesap

Erken yaşta sigortalı olan milyonlarca kişi için emeklilik hayali yeniden gündemde. Sosyal güvenlik sistemindeki kritik tarihler, özellikle 1999-2008 yılları arasında işe başlayanlar için yeni bir hesaplama modelini beraberinde getiriyor. SGK giriş tarihine göre belirlenen 3 farklı dönem, erken emeklilik şansı sağlayabiliyor.

1999 öncesi giriş yapanlar avantajlı

8 Eylül 1999’dan önce işe başlayanlar, 18 yaşından önce sigortalı olmuş olsalar da bu süreleri prim gününe saydırabiliyor.

Sigortalılık süresi 18 yaşından sonra başlasa da, prim gününün artması emeklilik için büyük avantaj sağlıyor.

Nisan 1981 öncesi girişlerde ise 18 yaş şartı aranmıyor, sigortalılık süresi işe başlama tarihiyle başlıyor.

1999-2008 arası girişlerde kısmi fırsat

8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için 18 yaş öncesi ödenen primler geçerli ancak sigortalılık süresi 18 yaş itibarıyla başlıyor. Kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekliliğe hak kazanabiliyor. Bu gruptakiler için prim gününü tamamlama tarihi, emeklilik yaşını etkileyen en önemli unsur.

2008 sonrası girişlerde sistem değişti

30 Nisan 2008 sonrası SGK girişi olanlar için erken yaşta sigorta girişinin emekliliğe etkisi bulunmuyor. Emeklilik yaşı ve sigortalılık süresi, 18 yaş öncesi giriş olsa dahi değişmiyor. Bu kişilerde yalnızca primin ne zaman tamamlandığı belirleyici oluyor.

SSK için: 7.200 gün

Bağ-Kur ve Emekli Sandığı için: 9.000 gün

2035’e kadar tamamlayanlar: Kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilecek.

2035 sonrası tamamlayanlar: Emeklilik yaşı kademeli olarak artacak.

Kim, ne zaman emekli olabilir?

49-50 yaş üstü: 1999 öncesi giriş ve 3600 günle kıdem tazminatlı ayrılıp emeklilik planı yapabilir.

57-59 yaş aralığı: 1999-2008 arası giriş yapanlar için prim tamamlandığında yaş şartı sağlanıyorsa emeklilik hakkı doğar.

2008 sonrası girişliler: Yalnızca prim gününü 2035’e kadar tamamlayanlar avantajlı olacak.