3600 Günle Emeklilik Mümkün mü? İşte Kısmi Emeklilik Detayı

Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca kişi için “kısmi emeklilik” formülü yeniden tartışılıyor. Özellikle prim günü eksik olan sigortalılar, 3600 günle emekli olup olamayacaklarını araştırıyor.

8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi bulunan SSK’lılar için 3600 günle emeklilik hakkı bulunuyor. Ancak bu hak, yalnızca prim gününe değil; sigortalılık süresi ve yaş şartına da bağlı.

Temel koşullar şunlar:

- 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi

- En az 15 yıl sigortalılık süresi

- 3600 gün prim ödemesi

- Kadınlarda en az 50, erkeklerde en az 55 yaş

Yaş şartı ise sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak artabiliyor.

Örneğin 8 Eylül 1976 öncesi sigortalı erkekler 55 yaşında, 1 Nisan 1981 öncesi sigortalı kadınlar 50 yaşında emekli olabiliyor. Daha sonraki girişlerde yaş sınırı yükseliyor.

Yaş hesabı nasıl belirleniyor?

Emeklilik yaşı hesaplanırken üç ayrı tarih dikkate alınıyor:

- 15 yılın dolduğu tarih

- 3600 prim gününün tamamlandığı tarih

- Kanunda belirtilen yaş şartı

Bu üç hesaplamadan hangisi daha yüksek yaşa işaret ediyorsa, emeklilik o yaşta gerçekleşiyor.

1999 sonrası girişlerde şartlar değişiyor

9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe başlayanlar için 3600 gün uygulaması bulunmuyor. Bu grupta 4500 gün prim, 25 yıl sigortalılık süresi ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranıyor.

1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar ise 5510 sayılı yasa kapsamında daha yüksek prim günü ve yaş şartına tabi. Bu dönemde prim gün sayısı kademeli olarak 5400 güne kadar çıkabiliyor, yaş sınırı ise 65’e kadar yükselebiliyor.

Askerlik ve doğum borçlanması avantaj sağlar mı?

Bazı durumlarda evet. Erkeklerde askerlik süresi sigorta başlangıcından önceyse borçlanma ile giriş tarihi geriye çekilebiliyor. Kadınlarda ise sigorta girişinden sonra gerçekleşen doğumlar için borçlanma yapılarak eksik prim günleri tamamlanabiliyor.

Kısmi emekli maaşı daha mı düşük?

Prim günü az olanların maaşı genellikle daha düşük oluyor. Ancak mevcut sistemde uygulanan “alt sınır aylığı” nedeniyle düşük primle emekli olanların maaşı belirli bir seviyenin altına düşmüyor. Yüksek kazanç üzerinden prim ödeyenlerde ise kısmi ve tam emeklilik arasında daha belirgin fark oluşabiliyor.

Şu an için yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesine dair resmi bir çalışma bulunmuyor. Ancak kamuoyundaki talepler doğrultusunda ilerleyen dönemde yeni bir düzenleme ihtimali tamamen dışlanmıyor.