Bayramda Çalışanlar Dikkat! Kim Ne Kadar Mesai Alacak?
Bayramda çalışan işçilere ek mesai ücreti ödeniyor. Arife günü, resmi tatil ve hafta tatili hesaplamaları nasıl yapılır? Kim ne kadar ücret alacak? İşte tüm detaylar...
Bayram döneminde çalışan işçiler için ödenecek mesai ücretleriyle ilgili detaylar netleşti. İş Kanunu’na göre, bayramda çalışmak zorunda kalanlara sadece izin verilmesi yeterli değil, mutlaka ek ücret ödenmesi gerekiyor. Brüt maaşa göre hesaplanan bu ücretler, çoğu zaman işçilerin tahmininden daha yüksek olabiliyor.
Bayramda çalışana tam günlük ücret
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan bir işçiye, normal maaşına ek olarak bir günlük ücret daha ödenmesi gerekiyor. Yani yalnızca 1 saat bile çalışılsa, işçi o gün için çift yevmiye alma hakkına sahip.
Arife günü de ek ücret kapsamında
Ramazan ve Kurban Bayramı ile 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı arifesi saat 13.00 itibarıyla tatil sayılıyor. Bu nedenle arife günü saat 13.00’ten sonra çalışan işçilere yarım günlük ek ücret ödenmesi gerekiyor. Öğleden önceki çalışmalar ise fazla mesai kapsamında değerlendiriliyor.
Mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Örnek: Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi, arife günü öğleden sonra ve bayramın iki günü çalışırsa yaklaşık 2.500 TL brüt ek ücret kazanır. Bu tutar, çalışılan gün ve saat süresine göre değişiklik gösterir.
Bayram ve hafta tatili çakışırsa ne olur?
Eğer bayram günü hafta tatiline denk gelirse ve işçi bu gün çalışırsa, en yüksek ödeme hangisiyse o uygulanır. Örneğin tam gün çalışan bir işçi 1,5 günlük ek ücret alır.
Pazar günü çalışan ne kadar alır?
Düzenli hafta tatili pazar günü olan bir işçi, haftalık 45 saati tamamlamışsa ve pazar günü de çalışırsa 1,5 yevmiye hak eder. Ancak o hafta izinli ya da raporluysa, pazar çalışması hafta tatili sayılmaz.
Bayramda çalışmak zorunlu mu?
Toplu iş sözleşmesinde ya da bireysel sözleşmede açık hüküm yoksa, işçiden bayramda çalıştırılacağına dair yazılı onay alınması şart. Aksi durumda işçi çalışmak zorunda değildir.
Hangi sektörler zorunlu hizmet kapsamında?
Sağlık, güvenlik, ulaşım ve turizm gibi sektörlerde kesintisiz hizmet gerekliliği nedeniyle işçiler bayramda da görev başında olabilir. Ancak bu sektörlerde dahi ek ödeme zorunluluğu devam eder.
