Çalışma Bakanı Işıkhan: En Düşük Memur Maaşında Reel Artış Yüzde 300’e Ulaştı

Vedat Işıkhan, Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında memur maaşlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre, Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı Bakanlığın ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Toplantıya sendika temsilcileri ve kamu kurumlarının yetkilileri katıldı.

Işıkhan, kamu çalışanlarının mali ve sosyal haklarında önemli gelişmeler sağlandığını belirterek, "Sosyal diyalog anlayışımız sayesinde, ortak akılla hareket ederek önemli kazanımlara birlikte imza attık. Geride bıraktığımız 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde toplantılarımızı büyük bir özveriyle tamamladık. Sendika temsilcileri ile kamu kurum ve kuruluşlarının yetkilileriyle yaklaşık bir ay süren bu süreçte bir araya gelerek, önceki dönemlerde elde edilen kazanımlara yenilerini ekledik ve birlikte kamu çalışanlarımızın mali ve sosyal haklarında önemli gelişmeler elde ettik." ifadelerini kullandı.

Maaş ve sosyal haklarda düzenlemeler

Bakan Işıkhan, yapılan düzenlemelere ilişkin, "Yaptığımız oransal zamların dışında hemen hemen her hizmet sınıfına, her meslek grubuna ilave artışlar gerçekleştirdik. Ayrıca, taban aylığına yaptığımız seyyanen artış ile hem kamu çalışanlarımıza hem de emeklilerimize ilave kazanım sağladık. Böylece 2026'nın Ocak ayında en düşük memur maaşı 61 bin 890 liraya ulaşmış olup, 2002'den bugüne kadar en düşük memur maaşındaki reel artışın yüzde 300 seviyesine çıkmasını sağladık. Farklı ünvan gruplarına yönelik mali hak düzenlemelerinin yanı sıra sosyal destek mekanizmalarını güçlendiren, çalışanlarımızın hayat kalitesini artıran birçok adımı hayata geçirdik." değerlendirmesinde bulundu.

Işıkhan, engelli kamu çalışanlarına yönelik kamu konutlarından yararlanma süresinin artırılması, kreş hizmetlerinin geliştirilmesi ve yükseköğretim disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulunması gibi sosyal haklarda da iyileştirmeler yapıldığını ifade etti.

Sendikalaşma oranına da değinen Işıkhan, "Bu artış, kamu görevlilerimizin örgütlenme hakkını daha etkin kullandığını göstermenin yanı sıra, çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlendiğinin de önemli bir göstergesidir. Cumhurbaşkanı'mız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın ortaya koyduğu vizyon doğrultusunda bizler de sosyal diyalog mekanizmalarını etkin şekilde işleterek hem işçi hem de memur sendikalarımızla iletişim kanallarını sürekli açık tuttuk." dedi.

Toplu sözleşme sistemi yeniden değerlendirilecek

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun güncellenmesine yönelik çalışmaların sürdüğünü belirten Işıkhan, "Kanunun yürürlüğe girişinin üzerinden yaklaşık 25 yıl geçmiş bulunuyor. Toplu sözleşme sisteminin hayata geçirilmesinin ardından ise 8 ayrı toplu sözleşme sürecini başarıyla tamamladık. Daha etkin, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir toplu sözleşme ile sendikacılık sisteminin oluşturulması yönünde birlikte değerlendirmelerde bulunmayı önemsiyoruz." ifadelerini kullandı.