Kıdem Tazminatında Hesaplar Değişti: 1 Yıllık Tutarlar Yükseldi

1 Ocak itibarıyla yürürlüğe giren maaş artışları, milyonlarca çalışanın en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatını da doğrudan etkiledi. Asgari ücret ve memur maaş katsayısındaki artışla birlikte kıdem tazminatının hem tabanı hem de tavanı yükselirken, yıllık tazminat tutarları ciddi oranda arttı.

Asgari ücrete yapılan yüzde 27’lik zamla brüt ücret 33 bin 30 liraya çıktı. Bu artışla birlikte 1 yıllık en düşük kıdem tazminatı net 32 bin 779 liraya yükseldi.

Kıdem tazminatı tavanı 64 bin lirayı aştı

Memur maaş katsayısındaki artışın ardından kıdem tazminatı tavanı da güncellendi. 1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde geçerli olacak tavan tutar 53 bin 919 liradan 64 bin 948 liraya çıktı. Damga vergisi sonrası net kıdem tazminatı tavanı ise 64 bin 455 lira olarak hesaplandı.

Bu artışla birlikte tavandan kıdem tazminatı alan bir çalışan, her yıl için yaklaşık 11 bin lira daha fazla ödeme alabilecek. Asgari ücretli bir çalışanın yıllık kıdem tazminatı farkı ise yaklaşık 6 bin 900 lira oldu. Aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir asgari ücretli, önceki yıla göre yaklaşık 69 bin lira daha fazla kıdem tazminatına hak kazanabilecek.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?

Kıdem tazminatı, çalışanın son işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.

En düşük tutar asgari ücrete bağlıyken, en yüksek ödeme memur maaş katsayısına göre belirlenen kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılıyor.

İhbar tazminatında tavan yok

İhbar tazminatı ise kıdem tazminatından farklı olarak herhangi bir tavan sınırlamasına tabi değil. Çalışanın brüt maaşı esas alınarak, kıdeme göre belirlenen ihbar süresi üzerinden ödeme yapılıyor.

10 yıl ve üzeri çalışması bulunan bir çalışan için ihbar süresi 56 gün olarak uygulanıyor. Örneğin brüt maaşı 54 bin lira olan ve 10 yıl çalışan bir kişi, kendi isteği dışında işten çıkarılması halinde yaklaşık 84 bin 914 lira ihbar tazminatı alabiliyor.

Kıdem tazminatı almak için hangi şartlar gerekiyor?

Kıdem tazminatı genel olarak çalışanın kusuru olmaksızın işten çıkarılması durumunda ödeniyor. Bunun yanı sıra emeklilik hakkı kazanarak işten ayrılanlar, kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması ve askerlik (bedelli askerlik dahil) nedeniyle işten ayrılanlar da kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

Mevcut mevzuata göre hamilelik veya doğum nedeniyle yapılan istifalar ise kıdem tazminatı kapsamında yer almıyor.