Sözleşmeli Personelin Çalışma Şartlarında Yeni Dönem

Sözleşmeli personelin çalışma koşullarına ilişkin yeni düzenleme Resmî Gazete'de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyan kararla hastalık ve refakat izinlerinden disiplin cezalarına, göreve başlama sürelerinden eğitim yükümlülüklerine kadar birçok konuda değişikliğe gidildi.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar kapsamında, sözleşmeli personelin hak ve yükümlülükleri ile sözleşmelerinin sona erdirilmesine ilişkin hükümler yeniden belirlendi.

Hastalık ve refakat izinlerine yeni düzenleme

Yeni düzenlemeye göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları dışında kalan hastalık ve refakat izni hükümleri, aynı usul ve esaslar çerçevesinde sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hastalık nedeniyle ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek.

Azami hastalık izni süresinin dolmasına rağmen göreve başlamayan personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek. Ancak azami hastalık izni süresi hesaplanırken düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce kullanılan izinler dikkate alınmayacak.

Sözleşmesi feshedilen veya yenilenmeyen personele ve 657 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi kapsamında memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

Personelin ücretleri her ayın başında peşin olarak ödenecek. Ay sonundan önce görevinden ayrılanların çalışmadıkları günlere karşılık gelen ücretleri geri alınacak.

Bununla birlikte memur kadrosuna atanma, 5510 sayılı Kanun kapsamında aylık bağlanması veya personelin hayatını kaybetmesi durumunda peşin ödenen ücretin kalan kısmı geri istenmeyecek.

Disiplin cezalarında memurlara uygulanan hükümler esas alınacak

Sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışları hakkında devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri ve cezaları kıyasen geçerli olacak.

Disiplin işlemlerinde yetkili merciler ve disiplin kurulları da devlet memurlarına ilişkin esaslara göre belirlenecek.

Aylıktan kesme cezası verilmesi durumunda personelin pozisyonuna bağlı tüm ödemelerinin toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılacak.

Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır bir disiplin cezasını gerektiren fiillerde, disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmeli personelin görevine son verilebilecek.

Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.

Ayrıca belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı bir neden olmaksızın süresinde göreve başlamayan veya temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ya da staj aşamalarından herhangi birinde başarısız olan personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.

Göreve başlama süreleri belirlendi

Düzenlemeyle ilk kez göreve başlayacak veya kurum içi yer değişikliği yapacak sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri de netleştirildi.

Buna göre aynı yerde görev yapacak personel, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü görevine başlayacak.

Başka bir yerde çalışacak personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük sürenin bitimini izleyen iş günü içinde yeni görevine başlayacak.

Eğitim ve boşalan pozisyonlara ilişkin esaslar değişti

657 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personele, özel mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitim verilecek.

Sözleşmeli olarak çalıştığı dönemde bu eğitimleri başarıyla tamamlayan personel, daha sonra memur kadrosuna atandığında aynı eğitimlere yeniden katılmak zorunda olmayacak.

Ancak düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce istihdam edilen personel, yeni eğitim hükmünün dışında tutulacak.

Memur kadrosuna atanan personelden boşalan sözleşmeli pozisyonlar ise herhangi bir ek işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak.

İptal edilen pozisyonlara ilişkin teşkilat ve birim bilgileri, Kamu Personel Bilgi Sistemi'nin bulunduğu kuruma bildirilecek.