Türkiye’de Çalışanların Yarısından Fazlası İş Değiştirmeyi Planlıyor

Düşük maaş büyük kopuş getiriyor, çalışanların yüzde 60’ı gidiyor. Kariyer.net tarafından yayımlanan 2026 Beklentiler Araştırması, çalışanların önemli bir bölümünün kısa vadede iş değiştirmeye hazırlandığını ortaya koydu. Araştırmaya göre her 10 çalışandan 6’sı önümüzdeki 6 ay içinde yeni bir iş arayışına girmeyi planlıyor. Bu eğilimin en önemli nedeni ise düşük maaş ve yetersiz yan haklar olarak öne çıkıyor.

19-31 Aralık tarihleri arasında 1866 çalışan ve 362 işveren temsilcisinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırmada, iş değiştirmeyi düşünenlerin yüzde 51’i düşük maaş ve yan hakları temel gerekçe olarak gösterdi. Katılımcıların ücret artışı beklentisinin ağırlıklı olarak yüzde 25-35 aralığında yoğunlaştığı görüldü. Çalışanların yüzde 46’sı beklentilerin altında zam alması halinde yeni iş fırsatlarını araştıracağını belirtirken, yüzde 17’si şirkette kalmayı tercih etse bile performansının düşeceğini ifade etti.

Yeni bir iş fırsatı değerlendirilirken en belirleyici unsur yüzde 78 ile tatmin edici maaş oldu. Bunu yüzde 58 ile iş-yaşam dengesi ve yüzde 34 ile iş güvencesi izledi. Çalışanların yüzde 82’si iş ilanlarında maaş, yan haklar ve çalışma modelinin açıkça belirtilmesini temel bir gereklilik olarak gördüğünü, 10 çalışandan 7’si ise maaş aralığı paylaşılan ilanları önceliklendirdiğini aktardı.

Araştırmada yapay zeka ve otomasyon başlığı da öne çıktı. Çalışanların yüzde 49’u yapay zeka dönüşümüne kısmen hazır olduğunu belirtirken, yüzde 29’u kendisini çok hazır hissettiğini söyledi. Buna karşılık şirketlerin yüzde 36’sı yapay zekaya hazır olmadığını ifade etti.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Fatih Uysal, çalışan beklentilerinde şeffaflık ve gelişimin belirleyici hale geldiğini vurgulayarak, açık iletişim kuran ve gelişim fırsatlarını net biçimde sunan şirketlerin hem işe alımda hem de çalışan bağlılığında ayrıştığını belirtti.