Kadınların İş Gücüne Katılımını Artırmak İçin Yeni Adımlar Yolda

Türkiye’de kadın işsizliği son yılların en düşük seviyesine gerilerken, kadınların iş gücüne katılım oranını yükseltmeye yönelik yeni politikalar devreye alınıyor. Kreşlerin yaygınlaştırılması, doğum ve babalık izninin uzatılması ile esnek çalışma modelleri bu sürecin temel başlıkları arasında yer alıyor.

Kadın işsizliği 154 ayın en düşük seviyesinde

Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre Türkiye’de genel işsizlik oranı geçen yılı yüzde 7,7 ile tamamlayarak Ocak 2005’ten bu yana en düşük seviyeye indi. Kadın işsizlik oranı ise yüzde 10,5 olarak hesaplandı. Bu oran, Mart 2013’ten bu yana görülen en düşük düzey olarak kayıtlara geçti.

Buna karşın kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 35,5 seviyesinde bulunuyor. Ekonomi yönetimi, bu oranı kalıcı biçimde artırmayı hedefleyen yeni uygulamaları hayata geçirmeye hazırlanıyor.

Kreş seferberliği ve doğum izni düzenlemesi

Kadın istihdamını desteklemek amacıyla mevcut SGK teşvikleri sürdürülürken, kreş ve gündüz bakımevi hizmeti sunan işverenlere uygulanan vergi muafiyetleri devam ediyor.

Ücretli doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasına yönelik çalışmalarda sona gelinirken, babalık izninin de 10 güne yükseltilmesi planlanıyor. Yeni düzenlemelerin hem kamu hem de özel sektör çalışanlarını kapsaması öngörülüyor.

Kamu kurumlarında kreş kapasitesinin artırılması ve yeni kreşlerin açılması da öncelikli başlıklar arasında yer alıyor. Bu kapsamda kamu kurumlarına resmi yazı gönderilerek çalışmaların hızlandırılması istendi.

Esnek ve uzaktan çalışma modelleri gündemde

Kadınların iş ve aile yaşamını birlikte sürdürebilmesini sağlamak amacıyla esnek ve uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor.

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi kapsamında, küçük çocuğu olan kadınlara ve onları istihdam eden işverenlere ücret, prim ve vergi destekleri sağlanıyor.

"Kalıcı artış için üç unsur birlikte ilerlemeli"

TOBB ETÜ İktisat Bölümü Başkanı Prof. Dr. Talha Yalta, kadın istihdamındaki artışın sürdürülebilir olması için altyapı, eğitim ve çalışma modellerinin birlikte ele alınması gerektiğini vurguladı.

Yalta, kreş ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, mesleki eğitim ve beceri kazandırma programlarının güçlendirilmesi ile esnek çalışma modellerinin kayıtlı istihdamı destekleyecek şekilde tasarlanmasının önemine dikkat çekti.

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi öğretim üyesi Prof. Dr. Selahattin Toğay ise kadınların iş gücüne katılımının verimlilik ve sürdürülebilir büyüme açısından kritik olduğunu belirterek, erişilebilir kreş hizmetlerinin kadınların istihdama katılımını doğrudan destekleyeceğini ifade etti.